При составлении рейтинга десяти самых нужных профессий обнаружились интересные тенденции, которые, по мнению рекрутеров, все чаще становятся определяющими при найме новых сотрудников. Во-первых, все меньше запросов поступает на руководителей среднего звена. Видимо, работодатели считают, что начальников в кризис должно быть поменьше, а исполнителей — побольше. Во-вторых, востребованы специалисты, обладающие широким спектром навыков, к примеру, программист/бухгалтер, маркетолог со знанием интернет-технологий, журналист и программист в одном лице
 |
Кто больше не нужен
Сильнее всего упал спрос на профессии, связанные с занятостью в секторах инвестиций и девелопмента (строительства). Рекрутеры практически не получают заказов на инвестиционных аналитиков, девелоперов, проектных менеджеров, технических директоров в строительстве, прорабов. Заметно снизилась в 2009 году необходимость в административном персонале: секретарях, офис-менеджерах, ассистентах. На производственных предприятиях больше всего сократился спрос на представителей рядовых рабочих специальностей. В разряд ненужных попали также HR-менеджеры и разнообразные специалисты в области маркетинга. Кстати, у последних особо ценится владение навыками «продажника» — в вакансиях для маркетологов акцентируется внимание на управлении продажами через маркетинг.
К явным аутсайдерам на рынке труда старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Юлия Макарова относит представителей разнообразных узких специализаций. Из-за того что работодатели максимально сократили штатные расписания, началось объединение нескольких ранее раздробленных профессий в одну: в более выигрышном положении оказываются «универсальные солдаты», справляющиеся с разными направлениями работы. «Отбор очень строгий — работодатели обращают пристальное внимание на добавленную стоимость сотрудника и на то, какую дополнительную работу он готов выполнять. Чем больше у человека навыков и чем больше функций он может выполнять, тем проще и быстрее он сможет трудоустроиться», — уверена Юлия Макарова. Сложнее всего с поиском работы выпускникам вузов и молодым специалистам без опыта: если раньше компании готовы были вкладывать в молодежь и ждать от нее отдачи в течение какого-то времени, то теперь им нужен только быстрый результат.
|
|
|
|
МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМ
Безусловные лидеры в сегодняшнем рейтинге самых нужных профессий — менеджеры по продажам. По информации сайта по поиску работы hh.ua, несмотря на многочисленные заказы на «сейлзов» разного уровня — от торговых представителей до территориальных и национальных менеджеров — их доходы упали почти вдвое. Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук утверждает, что большинство работодателей хотят, чтобы «продажники» трудились за минимальную ставку. «Называть конкретные размеры бонусов и премий компании не готовы», — говорит она.
ИТ-СПЕЦИАЛИСТЫ
Второе и третье места по востребованности делят между собой специалисты из сфер ИТ/телеком — это программисты/разработчики программного обеспечения и сервисные инженеры по телекоммуникациям. Потенциальный конкурс на одну вакантную должность по данным позициям сегодня — один человек на место. Показательным при этом является сравнение с другими специальностями ИТ-сегмента. К примеру, по данным hh.ua, у системных администраторов на одну вакансию претендуют сразу девять соискателей.
ЮРИСТЫ
За последний год практически не потеряли ценность юристы предприятий и организаций — в связи с возросшим количеством предприятий-должников компании активно занимаются возвратом долгов, и в этом им необходима помощь правоведов. «Кроме этого, корпоративные юристы помогают работодателям сокращать издержки при «оптимизации кадровых ресурсов», они ведут процессы по удовлетворению исковых требований уволенных сотрудников и тех, кто не согласен с сокращением зарплаты», — рассказала директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель.
ТЕХНАРИ
По-прежнему есть вакансии для технических специалистов-«производственников»: востребованы инженеры, технологи и техуправленцы среднего звена — мастера, начальники участков и цехов, отвечающие за организацию рабочих. Но, уточнила Елена Грищук, оживление наблюдается на предприятиях, связанных с производством продуктов питания и потребительских товаров массового спроса (бытовая химия, фармацевтика), в то время как в сфере тяжелого машиностроения и металлургии в отношении подобных «технических» вакансий для новых сотрудников до сих пор затишье.
КОЛЛЕКТОРЫ
В финансовой сфере на смену специалистам по кредитованию пришли представители новых профессиональных формаций, которые за год сумели занять достойные места в топ-10. Главный редактор портала job.ukr.net Вера Ткаченко рассказала о появлении большого количества вакансий для специалистов по работе с проблемной задолженностью и проблемными активами (коллекторов). Также банки и инвесткомпании испытывают потребность и в специалистах по реализации залогового имущества.
РИСК-МЕНЕДЖЕРЫ
Из ранее малоизвестных специальностей в разряд востребованных на гребне кризиса выбились также оценщики и риск-менеджеры. Первые интересуют работодателей в связи с увеличением количества сделок по продаже движимого и недвижимого имущества, и соответственно необходимостью его профессиональной оценки. Что касается риск-менеджеров, то они нужны всем — от банков до производственных предприятий. По сути, это финансисты высокой квалификации, которые проводят аудит существующей финансово-экономической ситуации компании, прогнозируют ее развитие, дают оценку бизнесу на среднесрочную перспективу.
МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАЗВИТИЮ НОВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ
Отмечают рекрутеры укрепление абсолютно новой тенденции — на рынке труда появляется потребность в специалистах по развитию бизнеса в сфере предоставления различных услуг. «Инвесторы, ранее занимавшиеся строительством и машиностроением, теперь диверсифицируют свои риски, предпочитая вкладывать деньги не в масштабные проекты, а в секторы, которые прежде были отданы на откуп частным предпринимателям. Для развития таких проектов требуются менеджеры (start uper) с хорошими организаторскими и административными талантами, способные поднимать бизнес с нуля». Спрос на них будет увеличиваться и в следующем году», — считает Елена Грищук.
БУХГАЛТЕРЫ
Все так же жизненно необходимы бизнесу бухгалтеры. Впрочем, в отличие от предыдущих лет сейчас работодатели готовы возлагать на них двойную или тройную нагрузку, делегируя им частично функции коммерческих директоров, специалистов по закупкам и т.д.
|
|
